Aile Şirketlerinde Jungiyen Yaklaşımla Yönetim

Mehmet Bey;
“Sayın Jung, kendimi kapana kısılmış gibi hissediyorum, çünkü kız kardeşime ortağım veya iş arkadaşım olarak güvenemiyorum.”

C.G. Jung;
“Anlıyorum sizi, ancak danışmanlığımın ilk aşamaları sizlerin kişisel sorunlarınızı dinlemekle geçecek. Sonra her birinizin yaşamda ve şirkette kendi yerini bulmasıyla ilgili çalışmalar yapacağım.
Bahsettiğiniz bu sorunun çözümü ile ilgili size kısa bir cevap vermem gerekirse; öncelikle gölge ve personanızın uzlaşmasını sağlamakla işe başlayacağım.”

AMAÇ
Şirketlerin nasıl işleyebileceği ve ortak hedeflere ne şekilde ulaşabileceklerini keşfetmek için, C.G.Jung kuramlarının, örgüt psikolojisi ile entegrasyonu sonucunda geliştirilmiştir. Sıra dışı derinliği olan bu model; aile şirketlerinde potansiyel çatışmalara neden olan algı ve eylemleri kolektif bilinç dışının içerikleri ile açıklamayı hedefler. Gerçekçi ve sürdürülebilir gelişim, değişim ve yönetimi vaad eder.

NEDEN

• Etkin duygusal anlamlarla dolu olan arketipler şirket anatomisini kişiliğini oluştururlar.
• Zihinsel ve ruhsal gücü temsil ederler.
• Yorumlar ve davranışlar üzerinde “düzenleyici bir ilke “rolünü üstlenirler. (pozitif / negatif)
• Genlerin taşıdığı bilgileri, arketip aracılığı ile bizlere ulaştırırlar. (pozitif / negatif)
• Arketipler yani soyut bilinç dışı karakterler, bir şekilde kurumu inşa eden mimar olarak tanımlanabilirler.
• Arketipler bir kurumu yıpratma ya da onarma gücüne de sahiptirler.